Кадровая пауза: большинство компаний в России приостановили найм до конца года
По данным Центробанка, российские работодатели всё чаще переводят персонал на сокращённый график — это позволяет экономить на фонде оплаты труда, не теряя при этом ценных специалистов.
Большинство российских предприятий приостановили расширение штата до конца 2026 года. К такому выводу пришли аналитики Центробанка на основе регулярных опросов бизнеса в рамках доклада «Региональная экономика».
Спрос на рабочую силу демонстрирует признаки охлаждения. В марте доля компаний, заявлявших о дефиците персонала, опустилась до 51% — это минимальное значение за последние два года. Эксперты связывают эту динамику со снижением потребительской активности и внутренней оптимизацией бизнес-процессов.
Вместо массовых сокращений работодатели выбрали тактику гибкой занятости. В четвёртом квартале 2025 года количество сотрудников, переведённых на неполный рабочий день или отправленных в простой, выросло на 9,9% по сравнению со вторым кварталом — до примерно 1,6 млн человек. Это самый высокий показатель с середины 2020 года, когда экономика восстанавливалась после первых ограничений.
При этом 1,3 млн человек работают по соглашению сторон в режиме сокращённого времени, ещё около 200 тысяч находятся в вынужденном простое. Такой подход позволяет удерживать уровень официальной безработицы на минимальных отметках: в феврале 2026 года он составил 2,1%.
Согласно результатам опросов, 64% предприятий не планируют менять численность персонала в текущем году. Наиболее консервативны компании в сфере транспортировки и хранения — там таких 79%. В промышленности, добыче и обрабатывающих отраслях доля «стабильных» работодателей ниже — около 55%.
Главным сдерживающим фактором бизнес называет слабый спрос на продукцию. О возможности сокращения штата в пределах 10% задумываются 14% респондентов. В то же время каждая пятая компания всё же намерена расширять команду.
Что касается оплаты труда, то повысить зарплаты в пределах 10–15% планируют около 40% работодателей. Однако эта доля может оказаться ниже: ещё осенью 2025 года о намерении индексировать доходы сотрудников сообщали более половины опрошенных. Почти четверть предприятий не видят оснований для изменения зарплат, а треть допускает их снижение в случае сохранения негативных тенденций, передает Ъ.