На 43% больше за десять месяцев: в России растёт число работников, рекомендованных к увольнению

По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года в России 105 147 сотрудников были рекомендованы к увольнению — на 43% больше, чем десять месяцев назад.

Число работников, рекомендованных к увольнению, в России выросло на 43% за десять месяцев. Как сообщают «Ведомости» со ссылкой на данные Роструда, по состоянию на 1 апреля 2026 года речь идёт о 105 147 сотрудниках — для сравнения, в июне 2025 года этот показатель составлял 73 572 человека. Устойчивый рост фиксируется с середины 2025 года.

Наиболее высокие значения зафиксированы в:

• Москве и Московской области;

• Иркутской и Омской областях;

• Красноярском крае.

Чаще других под риск сокращения попадают сотрудники в сферах:

• управления финансами и налогообложения;

• здравоохранения (больницы);

• органов государственного управления.

За четвёртый квартал 2025 года крупные и государственные организации уволили 32 600 человек — на 59% больше, чем за аналогичный период годом ранее.

При этом компании стали реже искать новых сотрудников на место уволенных. Вместо этого работодатели чаще прибегают к альтернативным мерам:

• перевод работников на неполный рабочий день;

• сокращение рабочей недели;

• оформление простоя.

К апрелю 2026 года число сотрудников с сокращённым рабочим днём достигло 82 394 человек, ещё около 40 тысяч находились в простое. Для сравнения: в конце 2025 года на частичной занятости или в простое состояли уже 1,6 млн работников — преимущественно в нефтедобыче, металлургии и строительстве.

Руководитель департамента социально-трудовых отношений аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов подтвердил тенденцию: «Количество работников, рекомендованных к увольнению, действительно планомерно растёт с прошлого года».

При этом, по его словам, сокращения пока не носят массового характера и сильнее всего затрагивают бюджетный сектор и органы власти.

Среди ключевых причин эксперты называют:

• дефицит бюджетов и необходимость оптимизации расходов;

• рост производительности труда за счёт технологий;

• цифровизацию и внедрение искусственного интеллекта, заменяющего отдельные функции;

• для частного бизнеса — снижение деловой активности и высокую ключевую ставку ЦБ, ограничивающую инвестиционные возможности.