Зарплата по итогам беседы: работодатели всё чаще скрывают доход в вакансиях

Большинство российских компаний предпочитают озвучивать финальный размер оплаты труда только после личного общения с кандидатом.

Согласно данным исследования сервиса Superjob, опубликованным 24 апреля и процитированным РИА Новости, на российском рынке труда закрепилась практика, при которой финальный размер вознаграждения определяется по результатам собеседования, а не указывается в тексте вакансии.

Основной мотив такого подхода, на который указали 60% опрошенных рекрутеров, — возможность оценить квалификацию и потенциал кандидата в ходе личной встречи перед формированием итогового предложения. Около трети работодателей признались, что не раскрывают размер оплаты, чтобы не афишировать предлагаемые условия перед текущими сотрудниками и компаниями-конкурентами.

Ещё 27% организаций используют отсутствие фиксированной цифры как инструмент для изучения зарплатных ожиданий соискателей. В случаях, когда применяется сдельная или бонусная система расчётов, 20% компаний прибегают к нейтральной формулировке «по договорённости». Столько же работодателей открыто допускают, что их финансовые предложения уступают среднерыночным показателям.

Дополнительно выяснилось, что пятая часть компаний не указывает уровень дохода с целью расширить воронку откликов, а 17% рассчитывают таким образом оптимизировать расходы, предполагая, что часть кандидатов согласится на условия ниже изначально заложенного бюджета.