28 дней подряд: как работающим россиянам оформить единый отпуск по Трудовому кодексу
Работающие россияне имеют право оформить единовременный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней — это прямо допускается Трудовым кодексом, однако на практике реализация зависит от внутренних правил компании.
Работающие граждане Российской Федерации могут оформить единовременный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Об этом в интервью «Ленте.ру» рассказали специалисты Департамента организационного развития Роскачества.
В ведомстве уточнили, что с точки зрения трудового законодательства использование всего объёма ежегодного отпуска подряд не только возможно, но и прямо предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ.
«Правило заключается в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней, и он может быть использован как полностью, так и по частям. При этом закон устанавливает важное условие: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальное время может дробиться по соглашению между работником и работодателем», — пояснили в организации.
На практике, однако, возможность взять все 28 дней подряд зависит не столько от буквы закона, сколько от внутренних регламентов конкретного работодателя. Компания вправе утверждать график отпусков, который является обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Если длительный отдых изначально заложен в график, проблем с его реализацией, как правило, не возникает. Тем не менее, бизнес может быть не заинтересован в продолжительном отсутствии ключевого специалиста, особенно в периоды пиковой нагрузки.
«С точки зрения HR-практики, длительный отпуск — это, скорее, плюс, так как он позволяет сотруднику полноценно восстановиться и снизить риск профессионального выгорания. Но для компании важно обеспечить непрерывность бизнес-процессов, поэтому оптимальный сценарий использования такого отпуска — заранее заложить его в график и согласовать даты так, чтобы соблюсти баланс интересов обеих сторон», — отметили в Роскачестве.