Без выплат и «истерики»: почему работодателям становится сложнее расставаться с сотрудниками

Адвокаты напоминают: единственная легальная процедура увольнения по инициативе компании — сокращение штата с двухмесячным предупреждением и выплатой выходного пособия.

Российский рынок труда перешёл в фазу активного сокращения персонала: компании всё чаще оптимизируют штат, стремясь снизить издержки. Согласно данным консалтинговой фирмы Get Experts, в 2025 году увольнения проводились в каждой четвёртой организации — за два года этот показатель вырос с 10% до 25%. Наиболее заметно тенденция проявилась в секторах информационных технологий, маркетинга и консалтинга, передает РБК.

При этом работодатели заинтересованы в том, чтобы завершить трудовые отношения максимально тихо, избегая конфликтов и публичных разбирательств. Одна из опрошенных РБК специалистов по управлению персоналом отметила, что 2026 год пройдёт в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса.

Эксперты фиксируют рост обращений работников за юридической помощью: сотрудники всё чаще сталкиваются с давлением с целью написать заявление по собственному желанию или соглашаются на сокращение без положенного выходного пособия. Адвокат Егор Солнцев пояснил, что с точки зрения действующего законодательства практически единственный правомерный механизм прекращения трудового договора по инициативе работодателя — это процедура сокращения штата. Она требует заблаговременного уведомления за два месяца, а также выплаты компенсации в размере двух-трёх средних заработков.