Общество

Как изменились навыки и зарплаты кадровиков в Краснодарском крае за пять лет

Фото: Михаил Ступин

Аналитики hh.ru выяснили, как за пять лет изменились специалисты по управлению персоналом: навыки, заработные платы и потребность бизнеса.

Аналитики hh.ru проанализировали, как изменились специалисты по управлению персоналом за последние пять лет: их навыки, уровень заработной платы и востребованность в бизнесе. Они выяснили, что профессия эйчара серьезно трансформировалась. Если раньше основными навыками были «ручные» задачи, такие как оформление больничных, ведение документооборота и прием звонков, то сегодня на первый план вышли аналитические способности, управление данными и цифровая грамотность. Работодатели все чаще требуют от HR-специалистов умения собирать, интерпретировать данные и принимать решения на основе метрик, а не только администрировать процессы.

Марина Качанова, директор hh.ru в регионах, отмечает, что в 23% вакансий работодатели требуют знания архитектуры платформ кадрового электронного документооборота (ЭДО). Это включает управление жизненным циклом документов, настройку маршрутов согласований и интеграцию с учетными системами.

За первые четыре месяца текущего года в Краснодарском крае было опубликовано более 1,3 тыс. вакансий в сфере управления персоналом и тренингов. Медианная предлагаемая заработная плата в этом регионе составила 70,1 тыс. рублей. Это на 79% или 31 тыс. рублей больше, чем за аналогичный период 2021 года.

Медианные предлагаемые зарплаты для специалистов в сфере управления персоналом, Краснодарский край, январь - апрель 2023 года:

  • директор по персоналу (HRD) - 150 тыс. рублей;

  • руководитель отдела персонала - 120 тыс. рублей;

  • бизнес-тренер - 98 тыс. рублей (рост на 118% по сравнению с январём-апрелем 2021 года);

  • менеджер по персоналу - 73,6 тыс. рублей (рост на 84%);

  • менеджер по компенсациям и льготам - 73,4 тыс. рублей;

  • специалист по подбору персонала - 70 тыс. рублей (рост на 88%);

  • специалист по кадрам - 64,5 тыс. рублей (рост на 84%).

За пять лет также изменились и отрасли, в которых компании чаще всего ищут специалистов по управлению персоналом. В 2021 году лидировал ИТ-сектор (13%), за ним следовали розничная торговля и услуги для бизнеса (по 11% каждая). Строительство и недвижимость занимали четвертое место (8%), а финансовый сектор и продукты питания делили пятую строчку (по 5%).

Поделиться: