От 5 до 60 дней: кому работодатель обязан дать отпуск за свой счёт по закону

Работающие пенсионеры, люди с инвалидностью и те, кто пережил утрату близкого или готовится к свадьбе, могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Ряд категорий работников в России имеет законное право на отпуск без сохранения заработной платы — и работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Об этом РИА Новости рассказала юрист Марианна Портнова.

В первую очередь это касается работающих пенсионеров по старости: им положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отдыха в течение года. Столько же дней может взять родитель или супруг военнослужащего либо сотрудника МВД, если тот погиб вследствие военной травмы или заболевания, полученного на службе.

Для работающих инвалидов законодательство предусматривает более длительный период: до 60 календарных дней в году без сохранения зарплаты.

Отдельно юрист выделила ситуации, связанные с семейными обстоятельствами. По её словам, она добавила, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению работодатель по закону обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Это, к примеру, рождение ребенка, регистрация брака или смерть близкого родственника.

Важно, что во всех перечисленных случаях инициатива исходит от сотрудника: необходимо подать письменное заявление, указав основание для отпуска. Работодатель, в свою очередь, не может отказать, если просьба соответствует требованиям Трудового кодекса.