Легальный старт карьеры: в Госдуме предложили закрепить статус стажера в Трудовом кодексе

Чтобы разорвать порочный круг, когда работодатели требуют опыт работы для соискателей без опыта, депутаты предложили четкие правила прохождения стажировок.

Группа депутатов «Единой России» внесла в Госдуму законопроект, которым предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда», а также установить четкий порядок их прохождения. Документ имеется в распоряжении ТАСС.

Согласно инициативе, стажировка будет оформляться посредством срочного трудового договора. Это позволит студентам и выпускникам легально получить первый опыт работы, практические навыки и адаптироваться к профессии. Стать стажерами смогут граждане, получающие или уже получившие среднее профессиональное или высшее образование, а также прошедшие профессиональное обучение. При этом профиль стажировки должен строго соответствовать полученной или получаемой специальности.

Законопроект устанавливает четкие временные рамки: срочный трудовой договор о стажировке может быть заключен не позднее одного года после получения образования или завершения профобучения. Максимальный срок самой стажировки составит шесть месяцев. На весь этот период за стажером в обязательном порядке должен быть закреплен наставник. Важной гарантией станет то, что если по итогам стажировки работодатель решит принять сотрудника на постоянную работу, испытательный срок для него устанавливать не будут.

Депутаты предусмотрели и исключения. Новые нормы не затронут стажировки, которые являются частью образовательных программ, а также практику для допуска к профессиональной деятельности в специфических сферах. Речь идет о здравоохранении, юриспруденции, транспорте, энергетике и ряде других отраслей, где особенности регулирования уже установлены отдельными федеральными законами.

Как отметил один из авторов инициативы, председатель комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев, законопроект направлен на создание дополнительных гарантий для молодых специалистов.

«На рынке труда именно опыт работы остается одним из решающих факторов. Наш законопроект направлен на поддержку молодежи в этом вопросе. Нужны понятные гарантии для стажеров. Это прямое исполнение поручения президента по подготовке кадров для экономики», — заявил он ТАСС.

Первый заместитель председателя комитета Госдумы по молодежной политике Михаил Киселев, также являющийся соавтором документа, подчеркнул, что инициатива создает правовой фундамент для отношений между работодателем и стажером. По его словам, четкие правила позволят снизить риски для бизнеса и дадут молодежи гарантии защиты их труда и времени.