Россиянам напомнили о праве на адекватную доплату при совмещении должностей

Сотрудники, берущие на себя дополнительные обязанности или замещающие отсутствующих коллег без освобождения от основной работы, имеют законное право на адекватную финансовую компенсацию.

Сотрудники, которые совмещают профессии, расширяют зоны обслуживания, увеличивают объем работы или исполняют обязанности временно отсутствующего коллеги без освобождения от своей основной деятельности, имеют законное право на получение доплаты. Об этом сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев в беседе с РИА Новости.

«Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы гражданину полагается доплата», — пояснил парламентарий.

По его словам, конкретный размер такой надбавки определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной нагрузки. Депутат особо подчеркнул, что эта сумма не должна быть символической или незначительной, а обязана адекватно отражать реальный объем выполняемой работы.

Если работодатель предлагает минимальную компенсацию, работник имеет полное право отказаться от такого совмещения. Как отметил Свищев, этот отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. При этом парламентарий предупредил, что устные договоренности в данном случае не имеют никакой юридической силы. Для законного оформления совмещения необходимо соблюсти четкий алгоритм: сначала получить письменное согласие работника, затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с фиксацией сроков, характера работ и размера доплаты, и только после этого издается соответствующий приказ по предприятию.

В завершение Свищев напомнил о существовании двух принципиально разных способов замещения отпускника или вакантной ставки — совмещения и временного перевода. В первом случае работник выполняет обязанности по другой должности параллельно со своей основной работой и получает за это дополнительную выплату к своему окладу. Во втором — сотрудник полностью переходит на должность отсутствующего коллеги, освобождаясь от своих прежних функций. В этой ситуации ему начисляется оклад по новой должности. Если же этот оклад оказывается ниже предыдущего, работодатель может, по предварительной договоренности, доплачивать разницу.