Юрист объяснила, как правильно оформить отказ от работы в жару и не потерять зарплату

Самовольный уход из офиса в жару может быть расценен как прогул, поэтому при превышении температуры в 28 градусов работникам необходимо фиксировать показания термометра и официально оформлять простой, предупредила юрист.

Сотрудники в России имеют законное право отказаться от работы летом, если температура в офисе превышает допустимые нормы. Об этом в беседе с РИА Новости рассказала кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова Ольга Леонова.

Особенно актуальным этот вопрос становится на фоне предупреждения МЧС Москвы: с 7 июня и до среды в столице ожидается аномальная жара с максимальной температурой воздуха до 30–31 градуса.

«Высокая температура в офисе может стать основанием для отказа от работы, если она превышает допустимые нормы. Для офисных сотрудников с преимущественно сидячей и малоподвижной работой максимальная допустимая температура летом — 28 градусов», — пояснила юрист.

Собеседница агентства добавила, что пребывание в душном помещении при таких показателях термометра может нанести серьезный вред здоровью и самочувствию. В связи с этим россиянин вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом начальника.

По словам эксперта, алгоритм действий должен быть строгим. В заявлении на имя руководителя необходимо указать точные показания термометра, которые должны быть зафиксированы в присутствии коллег-свидетелей. В документе также нужно четко сообщить о приостановке трудовой деятельности до момента устранения нарушения температурного режима.

При этом юрист предостерегла сотрудников от эмоциональных и необдуманных поступков.

«При этом работнику не стоит самостоятельно покидать рабочее место до получения ответа от работодателя. Самовольный уход без оформления простоя может быть расценен как прогул», — подчеркнула Леонова