В России разрабатывают новую программу пенсионного накопления с государственной поддержкой

Авторы инициативы предлагают, чтобы финансирование осуществлялось главным образом или полностью за счет работодателя.

Работник, принятый на работу, автоматически становится участником программы, сохраняя возможность выхода из нее.

Новая пенсионная программа будет служить дополнительным инструментом для формирования пенсионных накоплений работников, функционируя параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). В отличие от ПДС, где предусмотрено государственное финансирование до 36 тысяч рублей в год и стимулирование личных накоплений граждан, в новой системе прямого государственного финансирования не предусмотрено. Возможно введение налоговых льгот как для сотрудников, так и для компаний.

Работодатель будет перечислять взносы на отдельный счет работника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), который будет инвестировать средства для защиты от инфляции и их увеличения. Выплаты по этим накоплениям будут доступны по достижении пенсионного возраста.

Концепция уже обсуждалась с Министерством финансов, Министерством труда и социальной защиты и Министерством экономического развития и получила положительную оценку, о чем сообщил руководитель Национальной ассоциации пенсионных фондов (НАПФ). Существенных возражений от ведомств не поступало, сейчас идут работы над техническими аспектами. Ассоциация планирует представить свои предложения Правительству осенью.

По оценкам НАПФ, потенциал корпоративных пенсионных программ значителен: в экономике страны занято 74,4 миллиона человек, но через работодателя отчисления делают лишь 2,8 миллиона (около 3,8%). При увеличении охвата до 20% корпоративные программы могли бы включать около 15 миллионов человек — почти каждого десятого жителя страны.