В Госдуме разъяснили, когда работник может получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск

Получить денежную выплату за все накопленные дни ежегодного отпуска можно исключительно при расторжении трудового договора, в остальных случаях законодательство запрещает полную замену отдыха деньгами.

Глава комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью ТАСС разъяснил нюансы монетизации неиспользованных дней ежегодного отдыха. По его словам, действующий Трудовой кодекс позволяет выплатить полную денежную компенсацию за весь накопленный отпуск исключительно в ситуации увольнения сотрудника. В любых других случаях замена отдыха деньгами в полном объеме запрещена.

Парламентарий подчеркнул, что подобные ограничения введены намеренно. Это необходимо для того, чтобы не провоцировать граждан на отказ от законного отдыха ради дополнительного заработка, что могло бы пагубно сказаться на их здоровье.

При этом депутат уточнил важный нюанс. Если у сотрудника накопилось более 28 дней отпуска, работодатель по письменному заявлению работника имеет право выплатить компенсацию за ту часть, которая превышает стандартный минимум. Однако Нилов акцентировал внимание на том, что для руководителя предприятия это остается правом, а не строгой обязанностью.

Ранее в экспертной среде звучали инициативы сократить базовую продолжительность отдыха с 28 до 21 дня или обязать нанимателей в обязательном порядке оплачивать все неотгулянные дни. Однако, как отметил глава комитета, эти предложения не увенчались успехом. Обсуждение данной темы на площадке трехсторонней комиссии с участием представителей профсоюзов, объединения работодателей и правительства показало, что любые корректировки, способные негативно повлиять на самочувствие трудящихся или создать избыточную нагрузку на фонд оплаты труда, недопустимы.

Профсоюзная сторона занимает в этом вопросе жесткую и принципиальную позицию, направленную на сохранение здоровья нации.

Стоит отметить, что базовая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в России закреплена на уровне 28 календарных дней. Для отдельных категорий граждан, а также для работников, занятых на производствах с особыми условиями труда, законодательством предусмотрены удлиненные основные или дополнительные оплачиваемые периоды отдыха.