Зарплаты нет две недели: кадровик раскрыла правила законной приостановки работы из-за долгов работодателя
Российские работники имеют законное право приостановить исполнение своих обязанностей или вовсе отказаться от работы при ряде нарушений со стороны работодателя.
Россияне могут на законных основаниях отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей или временно приостановить работу, если работодатель нарушает их права. Согласно Трудовому кодексу РФ (в частности, статьям 142, 352, 379 и другим), такой отказ не квалифицируется как прогул, если он грамотно оформлен и обоснован с правовой точки зрения. Об этом в беседе с RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Эксперт перечислила основные ситуации, в которых закон встает на сторону работника. «Основные причины: работа не по договору, угроза жизни и здоровью, задержка зарплаты свыше 15 дней, изменение условий без согласия, незаконные задания, дискриминация», — отметила Санина.
Особое внимание кадровик уделила процедуре уведомления работодателя о приостановке работы. По ее словам, ключевым документом становится письменное уведомление, в котором необходимо четко описать причину прекращения трудовой деятельности.
«Например: "В связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней приостанавливаю работу до погашения задолженности", — объяснила Санина. Кроме того, в тексте уведомления в обязательном порядке должны быть указаны даты начала приостановки, момент возникновения задолженности, точная сумма долга, количество дней просрочки, а также должность и подпись сотрудника.
Аналитик разъяснила и способы передачи этого документа работодателю. Уведомление можно вручить лично под роспись (попросив поставить отметку о получении на копии), отправить заказным почтовым отправлением или воспользоваться системой кадрового электронного документооборота (КЭДО), если она внедрена в компании.
При этом Санина предостерегла работников от использования неформальных каналов связи. «Электронные письма, скриншоты и сообщения в мессенджерах не всегда признают доказательствами — в суде, в случае обращения в эту инстанцию для урегулирования конфликта, их могут не принять», — подчеркнула директор по персоналу.
В завершение эксперт напомнила о важных законодательных ограничениях. Приостановка работы категорически запрещена в периоды действия военного или чрезвычайного положения. Кроме того, этим правом не могут воспользоваться сотрудники организаций, обеспечивающих оборону страны, безопасность государства, а также занятых в аварийно-спасательных и противопожарных службах.