Курильщики могут остаться без работы из-за перерывов

Трудовое законодательство не предусматривает отдельных перерывов для курения — сотрудники могут использовать только официальный перерыв на отдых и питание.

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам отдельные перерывы для курения. Как пояснил в интервью RT юрист по трудовому праву hh.ру Александр Кузнецов, работник вправе использовать для этих целей только предусмотренный законом перерыв для отдыха и питания—он закреплён в статье 108 Трудового кодекса.

Специалист добавил, что компания может установить дополнительные паузы в локальных нормативных актах. При этом такие перерывы должны быть доступны всем сотрудникам без исключения: в противном случае некурящие работники могут расценить это как необоснованные привилегии для курящих коллег и предъявить претензии.

Кузнецов напомнил, что в рабочее время сотрудник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Хотя на практике руководители нередко закрывают глаза на кратковременные отлучки подчинённых, работодатель вправе контролировать присутствие персонала—например, через непосредственного руководителя, пропускную систему либо с применением иных законных технических средств.

Юрист также указал, что отсутствие работника на рабочем месте может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Мера взыскания—от замечания до более строгих санкций—зависит от конкретных обстоятельств, наличия у сотрудника предыдущих взысканий и его отношения к труду в целом. Работодателям рекомендовано индивидуально оценивать каждый случай и не допускать избирательного подхода при применении наказаний.