Набиуллина назвала три барьера, сдерживающие рост производительности труда в России

Глава Банка России Эльвира Набиуллина выделила три ключевых барьера, препятствующих росту производительности труда и перетоку ресурсов в эффективные сектора российской экономики, среди которых нежелание бизнеса отпускать кадры и неэффективные господдержки.

Глава Банка России Эльвира Набиуллина назвала три главных барьера, которые препятствуют росту производительности труда в стране. Выступая на Финансовом конгрессе Банка России, она подробно остановилась на факторах, мешающих перетоку ресурсов в пользу более эффективных секторов экономики, сообщает РИА Новости.

«На мой взгляд, гипотеза, что этих барьеров три. Первое — это то, что в условиях структурных изменений, о которых сказал Александр Валентинович [Новак, заместитель председателя правительства], одни отрасли растут, а другие должны снижать свою долю, спрос на них падает. Но многие бизнесы воспринимают это снижение спроса как временное», — сказала она.

По словам Набиуллиной, из-за длительного дефицита рабочей силы компании, даже работая себе в убыток, пытаются удержать сотрудников на производствах, где объективно падает спрос. Задача самого бизнеса — научиться отличать временное падение спроса от структурного.

Вторая причина, по которой не происходит переток ресурсов в пользу эффективных предприятий, кроется в остром кадровом голоде. «Около половины предприятий говорят о дефиците рабочей силы. То есть они видят спрос, готовы расширять производство, но не хватает ресурсов, значит, эти ресурсы где-то заперты, извините», — подчеркнула глава регулятора.

Она отметила, что государство часто помогает льготами и субсидиями большим, но не всегда эффективным производствам в трудную минуту. «Это как спасательный круг, мы его бросаем, и эти временные меры часто превращаются в постоянные», — добавила Набиуллина, указав на необходимость пересмотра такого подхода.

Третьим барьером председатель ЦБ назвала административные ограничения на освобождение от персонала, которые по старой памяти, с эпохи высокой безработицы, существуют на уровне регионов.

«Это понятная ситуация с градообразующими компаниями, там нужны отдельные программы переобучения людей, помощь в устройстве на другие рабочие места. Но пока, на мой взгляд, проблема охлаждения на рынке труда, и чтобы этот фактор не был ограниченным, он не решен», — резюмировала Эльвира Набиуллина.