Жители Кубани назвали главные ожидания от программы адаптации на новой работе

Большинство жителей Кубани признают важность программы адаптации при выходе на новую работу.

Согласно исследованию hh.ru, 72% считают, что онбординг способствует более быстрому освоению рабочих задач. Однако только 30% опрошенных знают о наличии такой программы в своей компании, а 45% либо никогда о ней не слышали, либо затруднились ответить.

Кубанцы также выделяют такие преимущества адаптации, как возможность быстрее почувствовать себя комфортно (56%), разобраться в структуре компании (50%) и влиться в коллектив (39%). 11% отмечают, что программа помогает понять, хотят ли они продолжать работать в компании.

Исследование выявило, чего чаще всего не хватает сотрудникам в первые месяцы работы. 23% указали на недостаток информации о своих обязанностях, 23% - на нехватку автоматизации процессов, 20% - на отсутствие обратной связи от руководителя, 13% - на недостаток систематизированных данных о компании, а 5% - на недостаток информации о социальных гарантиях и бонусах. При этом 33% отметили, что в период адаптации им все было достаточно.

Оценка первых месяцев работы была неоднозначной. Наиболее распространенными стали оценки 7 и 10 баллов (по 23% и 20% соответственно). Положительные эмоции (8 - 9 баллов) испытали 20% респондентов, а 15% поставили оценку 1, что свидетельствует о том, что адаптация часто сопровождается стрессом и трудностями.

Среди цифровых HR-инструментов, которые соискатели хотели бы видеть у работодателя, наиболее популярными оказались онлайн-оформление на работу и адаптация (45%), электронный кадровый документооборот (43%), платформа внутреннего обучения (LMS) (33%) и личный кабинет сотрудника (15%).