Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»?

За защитой своих прав можно обратиться в Роструд, прокуратуру или суд.

Никто из работающих россиян не застрахован от ситуации, когда начальник вдруг решит его уволит. Если планы руководства не совпадают с вашими, не торопитесь подписывать заявление по собственному желанию: по закону вас не могут принуждать уволиться.

Юристы портала Объясняем.ру рассказали, как отстаивать свои права в такой ситуации. Первым делом, поговорите с руководством и выясните причину прекращения трудовых отношений. Возможно, разрешить ситуацию можно мирным путем. Например, вам стоит уделять чуть больше времени рабочим задачам или пройти дополнительное обучение.

Если мирный разговор не помогает, а работодатель продолжает настаивать на увольнении без объективных причин — вы можете пожаловаться в Роструд, в том числе через сайт Онлайнинспекция.рф, прокуратуру или суд. Но сначала соберите доказательства давления со стороны начальства. Это могут быть:

аудиозапись или запись телефонных разговоров с работодателем, которые имеют отношение к делу — суд может принять такие записи, даже если они были сделаны без согласия собеседника;

скриншоты переписок — их нужно заверить у нотариуса;

показания свидетелей — например, коллег, которые могут подтвердить предвзятое отношение начальника к вам.

Также пригодится подтверждение вашей эффективности на рабочем месте: документы об образовании, благодарности от коллег и клиентов, грамоты, выполненные планы работы.

Если работодатель все же вынудил вас расторгнуть договор, вы также можете обратиться в суд. Если увольнение признают незаконным, вас должны восстановить на работе.

Кроме того, компания выплатит вам средний заработок за время вынужденного прогула. Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда — ее размер устанавливает суд.

Ранее мы рассказывали, на какую компенсацию могут рассчитывать обманутые телефонными мошенниками россияне.