Эксперт Санина рассказала, как защитить свои права при принуждении к увольнению

Угрозы испортить трудовую характеристику или оформить прогул — частые инструменты давления на работников, однако при правильном сборе доказательств такое увольнение можно успешно оспорить в суде в течение месяца.

Принуждение к увольнению — это не обычная просьба работодателя, а потенциальное нарушение трудовых прав сотрудника. В такой ситуации самое важное — не принимать решение под давлением, не писать заявление сразу и начать тщательно фиксировать происходящее. Об этом в беседе с RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

По словам эксперта, методы давления со стороны руководства часто бывают психологическими. «Чаще всего давление выглядит как просьба "уйти по-хорошему", угрозы испортить характеристику, навесить дисциплинарные взыскания или оформить прогул», — заявила Санина.

Специалист настоятельно посоветовала не писать заявление об увольнении в состоянии стресса или сразу после устной угрозы. Кроме того, категорически не рекомендуется подписывать какие-либо документы, смысл и последствия которых сотруднику не были подробно объяснены.

Чтобы защитить себя, работнику следует попросить руководителя давать все распоряжения и претензии в письменном виде. Параллельно необходимо сохранять всю деловую переписку, записи разговоров, служебные записки и собирать контакты свидетелей происходящего.

«Если вас не допускают к рабочему месту, нужно фиксировать этот факт (например, с помощью акта или видеозаписи) и не ждать, пока его оформят как прогул», — подчеркнула собеседница RT.

Если давление продолжается, сотрудник имеет полное право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или в суд. «При этом важно не только жаловаться, но и собирать доказательства: переписку, аудиозаписи, показания коллег, копии приказов и любые документы, подтверждающие давление», — рассказала аналитик.

Эксперт также успокоила тех, кто уже поддался на уговоры и подписал заявление. «Российская практика исходит из того, что увольнение по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении. Если добровольность была нарушена, увольнение можно оспорить», — отметила Санина.

В таком споре критически важно не затягивать: исковое заявление об оспаривании увольнения в суд обычно нужно подавать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Если суд установит факт принуждения, работника обязаны восстановить на прежнем месте работы и присудить ему денежную компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.