Эксперт предупредила о скрытых рисках сохранения зарплатной карты после увольнения

Финансист рекомендует тщательно оценить условия обслуживания зарплатной карты после увольнения: если она стала платной, а других продуктов в банке нет, ее лучше закрыть, чтобы избежать непредвиденных расходов и проблем с кредитной историей.

Зарплатная банковская карта после увольнения сотрудника не блокируется, однако автоматически переводится на стандартный тариф. Это может повлечь за собой появление платы за обслуживание, потерю кешбэка и другие неприятные финансовые сюрпризы. Об этом 15 июля в интервью агентству «Прайм» заявила доцент Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова Татьяна Белянчикова.

Особое внимание эксперт обратила на кредитные продукты. «Особый случай — кредитные карты и кредиты, оформленные на льготных условиях. После увольнения ставка может быть пересмотрена в сторону повышения», — поделилась она. Белянчикова подчеркнула, что данный пункт обычно прописан в договоре, однако многие заемщики узнают об этом факте только после списания очередного платежа с увеличенной суммой.

Финансист выделила три главных риска, с которыми сталкиваются бывшие сотрудники при сохранении зарплатной карты:

1. Технический овердрафт и испорченная кредитная история. Автоплатежи не отключаются автоматически. При недостатке средств на счете он может уйти в минус, что приведет к возникновению технического овердрафта с высокой процентной ставкой, а факт просрочки будет зафиксирован в бюро кредитных историй.

2. Скрытые комиссии. Плата за обслуживание карты и другие платные услуги продолжают регулярно списываться со счета.

3. Отмена бонусов. Проценты на остаток по счету перестают начисляться или становятся минимальными, а программы лояльности и кешбэк аннулируются.

Чтобы минимизировать финансовые потери, эксперт дала четкие рекомендации по дальнейшим действиям. Закрыть карту целесообразно в том случае, если обслуживание стало платным, у клиента нет других продуктов в этом банке или уже открыта новая зарплатная карта у другого работодателя.

Оставить карту имеет смысл только при соблюдении определенных условий: если обслуживание по-прежнему остается бесплатным, клиент планирует активно пользоваться другими услугами данного банка или нуждается в этой карте как в запасном платежном средстве. В любом случае, при увольнении рекомендуется внимательно перечитать договор и при необходимости написать заявление на закрытие счета и расторжение договора.