Три четверти ИТ-специалистов в России задумались о смене работы из-за зарплат и выгорания
Подавляющее большинство (73%) ИТ-специалистов в России рассматривают возможность смены работы, называя главными причинами недостаточную зарплату, отсутствие карьерного роста и профессиональное выгорание.
Подавляющее большинство ИТ-специалистов (73%) в России задумываются о смене места работы. Такие данные содержатся в результатах свежего опроса, проведенного агентством «Марк аналитик» по заказу «ИКС холдинга», с которыми ознакомилось агентство ТАСС. В исследовании приняли участие более 2 тысяч респондентов из крупнейших городов России и Республики Беларусь, при этом абсолютное большинство составили граждане РФ.
Эксперты выделили четыре основные причины, подталкивающие айтишников к поиску новых возможностей. На первом месте находится уровень заработной платы (45%). Далее следуют отсутствие или невозможность карьерного роста у текущего работодателя (31%), отсутствие профессионального развития (28%) и эмоциональное выгорание или усталость (23%). Респонденты могли выбирать несколько вариантов ответа.
Исследование также выявило существенный разрыв между реальными и ожидаемыми доходами. В среднем текущая зарплата опрошенных ИТ-специалистов составляет 181 122 рубля, однако их желаемый уровень заработка значительно выше — 258 520 рублей.
«Заработная плата — один из ключевых факторов при выборе работодателя, но в нашей сфере недостаточный», — прокомментировала данные директор по персоналу «ИКС холдинга» Наталия Пуговкина, подчеркнув, что нематериальные факторы также играют важную роль.
Авторы исследования констатируют, что текущая рыночная ситуация начинает корректировать завышенные ожидания, сформировавшиеся у специалистов в период бурного и стремительного роста ИТ-отрасли в предыдущие годы. В связи с этим соискатели стали подходить к выбору новой работы «менее критично», чем ранее, соглашаясь на компромиссные варианты.
Еще одним интересным трендом стало незначительное снижение популярности традиционных каналов поиска работы. За год доля ИТ-специалистов, использующих сервисы онлайн-рекрутинга, сократилась на 3%. Как отмечается в отчете, в целом айтишники обращаются к таким платформам значительно реже, чем представители других профессиональных сфер, все больше полагаясь на нетворкинг, профильные сообщества и прямые предложения от компаний.
В совокупности эти данные рисуют картину созревающего рынка ИТ-труда в России, где период «зарплатной гонки» постепенно сменяется фазой стабилизации, а сотрудники начинают более взвешенно оценивать свои возможности и условия труда.