В Госдуме предложили защитить матерей с детьми до 8 лет от увольнения по инициативе работодателя

Законопроект, увеличивающий возраст ребенка, до которого мать или единственный кормилец в многодетной семье защищены от расторжения трудового договора по инициативе работодателя с 3 до 8 лет, направлен на рассмотрение в правительство РФ.

Первый заместитель руководителя думской фракции «Справедливая Россия» Дмитрий Гусев совместно с председателем профильного комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым разработали законопроект о расширении трудовых гарантий для родителей. Документ, текст которого оказался в распоряжении агентства ТАСС, уже направлен на официальное заключение в Правительство Российской Федерации.

Инициатива предполагает корректировку положений статьи 261 Трудового кодекса РФ. В настоящее время закон запрещает работодателю по собственной инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка младше трех лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или несовершеннолетнего до 16 лет. Такие же преференции предусмотрены для единственного кормильца в многодетной семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок до трех лет при наличии трех и более детей в возрасте до 14 лет.

Авторы нового законопроекта предлагают существенно расширить эти рамки. В частности, возраст ребенка, до достижения которого действует защита от увольнения, планируется увеличить с трех до восьми лет для женщин и единственных кормильцев в многодетных семьях. Дополнительно предлагается поднять порог возраста других детей в многодетной семье с 14 до 16 лет, при котором применяется данная гарантия. Также в документе содержится важное уточнение: для применения льготы женщина должна не просто иметь ребенка, но и фактически осуществлять его воспитание.

В пояснительной записке к документу авторы обосновывают необходимость изменений тем, что период до трех лет, как правило, совпадает с нахождением матери в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего действующая норма для работающих женщин применяется не так часто. Наиболее уязвимым и сложным этапом для семьи считается время дошкольного воспитания и начала школьного обучения, когда ребенок нуждается в максимальном внимании.

Выступая в беседе с корреспондентом ТАСС, Ярослав Нилов подчеркнул, что текущие возрастные ограничения не всегда отражают реальные потребности российских семей. По его мнению, государственная поддержка и своеобразный правовой «иммунитет» от дискриминации на рабочем месте особенно необходимы именно в тот период, когда у ребенка происходит активное формирование иммунитета и адаптация к большим коллективам, что минимизирует риск потери матерью рабочего места.

Со своей стороны, Дмитрий Гусев отметил, что трудности для семьи не исчезают после трехлетия ребенка, так как начинаются новые этапы: посещение детского сада, частые болезни, адаптация в коллективе и подготовка к школе. Депутат указал на то, что в это время ребенку крайне важно участие родителей, однако у работодателей может возникать желание избавиться от такого «неудобного» сотрудника. Предложенная инициатива, по его словам, призвана нивелировать этот риск и обеспечить женщинам, воспитывающим детей до восьми лет, более надежную защиту их трудовых прав.