Краснодарцы назвали «тревожные звоночки» во время собеседования

В открытом опросе технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса России по поиску работы и подбору персонала SuperJob приняли участие представители экономически активного населения.

В опросе, проведенном крупнейшим российским сервисом по поиску работы и подбору персонала SuperJob, приняли участие представители экономически активного населения.

Какие аспекты поведения рекрутера могут насторожить соискателей и заставить их задуматься о целесообразности трудоустройства в компанию? Прежде всего, это вопросы, связанные с оплатой труда. Избегание обсуждения размера заработной платы, предложение «серых» схем или озвучивание суммы, которая ниже указанной в вакансии, вызывают опасения у 19% жителей Краснодара.

Еще 12% опрошенных считают неприемлемыми грубость, высокомерие, фамильярность, агрессию и использование жаргона в речи рекрутера. 11% респондентов отметили, что их сбивает с толку неуверенность представителя компании, его неспособность четко ответить на прямые вопросы или нарочитая недосказанность.

Все больше горожан становится нетерпимыми к регулярным переработкам. Упоминания о ненормированном графике, работе в выходные или о том, что переработки являются неотъемлемой частью профессии, вызывают настороженность у 9% опрошенных. Разговоры о «золотых горах» и стремительном карьерном росте вызывают скепсис у 7%. Дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также лозунг «мы все одна семья», раздражают еще по 5%. Фраза о «молодом, дружном коллективе» не вызывает доверия у 4% соискателей. Давление и навязчивость со стороны рекрутера также неприятны 4% опрошенных. Системы оплаты труда без оклада или привязанные к KPI вызывают критику у 4%.

3% горожан не нравится, когда рекрутеры говорят: «Мы вам перезвоним». Вопросы о том, кем соискатель видит себя через N лет, становятся «красным флагом» для 2%. Гнев у 2 из 100 опрошенных вызывают утверждения о том, что компания является лучшей на рынке, а еще 2% настораживают вопросы о стрессоустойчивости и многозадачности.

Мужчины чаще, чем женщины, раздражаются, когда рекрутеры не дают прямых ответов на их вопросы, а также когда говорят о молодом и дружном коллективе. Женщины, в свою очередь, чаще считают недопустимым скрывать зарплату или предлагать работать без оклада (только за процент) на собеседовании, а также проявлять грубость и высокомерие или задавать личные вопросы о социальном статусе.