Общество

Кубанские работодатели назвали топ-3 навыка, которые помогут получить оффер в конкурентных профессиях

Фото: Михаил Ступин

Кубанские работодатели назвали ключевые профессиональные навыки, которые могут повысить конкурентоспособность «белых воротничков» при поиске работы.

Кубанские работодатели выделили ключевые профессиональные навыки, которые повышают конкурентоспособность специалистов при поиске работы. Это особенно важно для профессий с высокой конкуренцией, где компании могут выбирать из множества кандидатов.

По данным hh.ru, в Краснодарском крае особенно высока конкуренция среди специалистов в маркетинге и рекламе (30,9 резюме на вакансию), ИТ-сфере (индекс hh.ru - 29,5), административном персонале (19,7) и среди бухгалтеров, экономистов и финансистов (14,4). Это указывает на широкий выбор кандидатов и подчеркивает важность востребованных профессиональных навыков для успешного трудоустройства.

Работодатели из различных отраслей назвали навыки, которые они ценят больше всего при подборе новых сотрудников и оценке резюме.

Топ-3 навыков для специалистов в сфере маркетинга и рекламы:

  • разработка и реализация маркетинговой стратегии - 43%;

  • работа с аналитическими инструментами - 39%;

  • владение digital-инструментами - 34%.

Топ-3 навыков для специалистов ИТ-сферы:

  • программирование и разработка программного обеспечения - 43%;

  • администрирование серверов и сетей - 30%;

  • анализ данных и работа с BI-инструментами - 27%.

Топ-3 навыков для административного персонала:

  • ведение деловой переписки и переговоров - 63%;

  • уверенное владение офисными программами - 59%;

  • работа с CRM-системами - 50%.

Топ-3 навыков для бухгалтеров, экономистов и финансистов:

  • уверенное владение профессиональным ПО - 39%;

  • знание 1С - 35%;

  • ведение бухгалтерского учета, планирование и аналитика - по 35%.

Кроме того, местные работодатели все чаще отмечают владение инструментами искусственного интеллекта как важный навык. Хотя этот навык пока не является базовым требованием для большинства профессий, он становится значительным преимуществом для кандидатов. Умение работать с искусственным интеллектом отметили 28% компаний, нанимающих административный персонал, 20% - ИТ-специалистов, 8% - инженерно-технических работников и 4% - бухгалтеров.


Поделиться: