Юрист МГЮА разъяснила разницу между обязательной индексацией и премированием сотрудников по итогам работы

Сохранение реальной покупательной способности доходов граждан требует от нанимателей обязательной индексации заработных плат, однако регулярное повышение должностных окладов за выслугу лет или квалификацию не является законодательно закрепленной нормой.

Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина в беседе с РИА Новости подчеркнула, что корректировка окладов с учетом инфляции является безусловной обязанностью компаний, в то время как поощрительные надбавки остаются добровольными.

Специалист сослалась на положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, отметив, что приведение размера вознаграждения за труд в соответствие с ростом потребительских цен выступает не добровольным правом, а прямой законодательной обязанностью нанимателя.

Юрист акцентировала внимание на том, что главная цель данного механизма — поддержание реального уровня доходов персонала, и его не следует путать с плановым повышением должностных окладов. Механизм и конкретные параметры проведения индексации должны быть четко прописаны в коллективном договоре, отраслевом соглашении или ином локальном нормативном акте предприятия.

Долотина предостерегла от ошибочного мнения, что отсутствие профильного внутреннего документа снимает с компании финансовую ответственность. Напротив, в такой ситуации руководство организации обязано в кратчайшие сроки разработать и утвердить необходимый локальный акт, регламентирующий данный процесс, так как это не отменяет саму обязанность по индексации.

В завершение эксперт четко разграничила данные понятия: законодательно закрепленной является исключительно индексация, привязанная к инфляционным процессам. Любые дополнительные финансовые поощрения, будь то надбавки за профессиональный рост, высокие показатели эффективности или иные заслуги, остаются в зоне исключительной компетенции руководства и регулируются исключительно внутренними регламентами фирмы или индивидуальными договоренностями с конкретным работником.