В России назвали категории работников с удлиненным отпуском и условия для его переноса

Минтруд разъяснил, что праздничные дни продлевают отпуск, а юристы добавили, что изменить даты отдыха можно даже после утверждения графика, если на это согласен работодатель, при обязательном соблюдении условия о непрерывной 14-дневной части ежегодного отдыха.

В Министерстве труда и социальной защиты РФ, опубликовавшем соответствующие разъяснения на платформе «Макс», напомнили, что нерабочие праздничные даты не засчитываются в общее количество календарных дней ежегодного отдыха. Если такие дни приходятся на период отпуска сотрудника, время отдыха автоматически продлевается на соответствующее количество суток.

В ведомстве также уточнили, что работник имеет право изменить даты отпуска даже после того, как график уже был официально утвержден, при условии достижения договоренности с руководством. Для реализации этого права сотруднику потребуется подать заявление и согласовать новые сроки. При этом законодательство сохраняет требование о том, что хотя бы одна из частей годового отпуска обязана быть непрерывной и длиться не менее 14 календарных дней.

Ранее старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная в беседе с РИА Новости отметила, что правом на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в России обладают отдельные категории граждан. К ним относятся педагогические работники, несовершеннолетние сотрудники, лица с инвалидностью, научные работники, а также государственные и муниципальные служащие и ряд других специалистов.