Работодатели смогут отзывать из отпуска сотрудников с вредными условиями труда без их согласия в случае ЧС

Новое исключение в трудовом законодательстве позволит вызывать работников с опасными условиями труда из отпуска без их согласия в случае производственных аварий, при этом отработанные в экстренном порядке дни будут оплачены в двойном размере.

С 1 сентября 2026 года в российском трудовом законодательстве вступает в силу новое исключение из общего правила, согласно которому отзыв сотрудника из отпуска допускается исключительно с его добровольного согласия. Как сообщил РИА Новости доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев, работодатели получат право отзывать работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, без их согласия, но только в строго оговоренных законом случаях.

Речь идет о чрезвычайных ситуациях, связанных с необходимостью предотвращения или ликвидации последствий катастроф, производственных аварий и стихийных бедствий. Эксперт подчеркнул, что применение данной меры допустимо исключительно при наличии реальной производственной необходимости, а вызов сотрудника без объективных причин будет расцениваться как нарушение трудовых прав.

При этом законодательство предусматривает дополнительные финансовые гарантии для таких работников: дни, отработанные в период прерванного отпуска в экстренном порядке, подлежат обязательной оплате не менее чем в двойном размере.