Минтруд: работодатель не вправе отказать в отпуске на время свадьбы

Сотрудники, вступающие в брак, имеют законное право на получение до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, при этом работодатель не вправе отказать в удовлетворении письменного заявления.

Эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская в беседе с РИА Новости разъяснила правила предоставления сотрудникам дополнительного отдыха в связи с вступлением в брак. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней по данному основанию. Для этого сотруднику необходимо подать соответствующее письменное заявление.

Специалист подчеркнула, что руководитель организации не вправе отказать в удовлетворении такой просьбы при наличии надлежащим образом оформленного документа, хотя и может запросить предъявление свидетельства о регистрации брака. При этом дни такого отпуска не влияют на продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отдыха и не вычитаются из его общего объема.

Ранее Министерство труда и социальной защиты РФ на платформе «Макс» уточняло, что правом на подобный отпуск обладают и сотрудники, недавно принятые на работу. Гражданин может оформить дни отдыха для подготовки к свадьбе даже в период прохождения испытательного срока. Однако в этом случае срок испытания будет автоматически продлен на количество дней фактического отсутствия работника на рабочем месте.