Трудовой кодекс не регулирует дресс-код: эксперт

Работодатель имеет право наказывать сотрудников за нарушение дресс-кода только в том случае, если соответствующие ограничения официально закреплены в локальных нормативных актах и работник ознакомлен с ними под роспись.

Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин в беседе с РИА Новости разъяснил, что трудовое законодательство Российской Федерации не содержит императивных норм, регламентирующих внешний вид сотрудников. Вопросы допустимости ношения спортивной одежды или пижам, а также требования к длине шорт, цвету волос или обуви находятся вне сферы прямого правового регулирования и решаются исключительно на локальном уровне внутри конкретной организации.

По словам эксперта, работодатель имеет полное право установить собственные правила внешнего вида персонала и зафиксировать их в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте. В подобных документах могут быть детально прописаны ограничения на длину одежды, требования к обуви (включая уровень шума от каблуков), запрет на яркие или нестандартные оттенки волос, а также недопустимость использования неформальной одежды в офисе.

Юрист подчеркнул, что при наличии утвержденных правил и факта ознакомления с ними сотрудника под роспись, их соблюдение становится обязательным. Нарушение установленного дресс-кода может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, влекущий за собой применение соответствующих взысканий.

При этом увольнение рассматривается как крайняя мера и допускается исключительно при систематическом неисполнении работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. За единичное нарушение правил внешнего вида работодатель может объявить замечание или выговор, однако расторжение трудового договора в таком случае будет неправомерным.

В заключение специалист отметил, что если организация не утвердила никаких локальных актов, регламентирующих внешний вид, привлечение сотрудника к ответственности за неформальную одежду или яркую прическу не имеет законных оснований, поскольку эти вопросы остаются за рамками трудовых обязанностей.