В России к концу 2026 года разработают единую систему оплаты труда медиков
Переход на единую систему оплаты труда в здравоохранении, предполагающую гарантированный оклад не менее 50% от дохода, потребует от регионов серьезной работы по перераспределению средств и, по оценкам экспертов, может быть полностью завершен к началу 2028 года.
По информации председателя Профсоюза работников здравоохранения Анатолия Домникова, озвученной в интервью изданию «Ведомости», к завершению 2026 года в России планируется финализировать разработку единой системы оплаты труда для медицинских сотрудников. Специалист обратил внимание на то, что сейчас подходы к формированию доходов в регионах сильно разнятся, а иногда структуру заработка определяют сами медучреждения. Вследствие этого оплата за одинаковую работу в разных субъектах РФ может отличаться в разы.
В соответствии с новыми нормативами, базовый оклад (за вычетом компенсаций) должен занимать не менее половины общего дохода специалиста, тогда как на стимулирующие надбавки будет отводиться не более 50%. Тестирование и внедрение этой модели намечено на первый квартал 2027 года. Руководитель профсоюза констатировал, что в настоящий момент во многих регионах ситуация обратная: гарантированная часть мала, а основную долю заработка формируют премии.
Процесс унификации зарплатных схем в медицине стартовал еще до начала пандемии, но был приостановлен из-за необходимости выплачивать высокие надбавки специалистам, работающим с коронавирусными пациентами. После стабилизации ситуации президент Владимир Путин поручил разработать новые подходы к оплате труда для всей бюджетной сферы. Как уточнил Домников, над этим вопросом уже совместно трудятся Минтруд, Минздрав, Минкультуры и Минобрнауки.
Эксперт разъяснил, что доход медиков складывается из тарифной ставки, обязательных компенсационных выплат (например, районных коэффициентов) и стимулирующих надбавок. Если оклад и компенсации выплачиваются гарантированно, то размер премий может быть урезан в любой момент, что создает финансовые риски для персонала.
Руководитель кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян добавил, что текущая система во многих регионах работает по принципу «кнута и пряника». Базовый оклад нередко привязан к минимальному размеру оплаты труда (27 093 рубля в 2026 году), при этом руководство может по своему усмотрению не начислять премии. По мнению HR-специалиста, такая практика служит инструментом давления на сотрудников и не способствует улучшению качества медицинской помощи. Новая модель, напротив, призвана расширить социальные гарантии и оградить врачей от произвола работодателей.