Двойная ставка или дополнительный выходной: юрист назвала условия компенсации труда 4 ноября

Поскольку День народного единства в 2026 году выпадает на среду и разделяет рабочую неделю, юридический эксперт напомнила, что работа в этот день подлежит обязательной компенсации в двойном размере или может быть заменена дополнительным днем отдыха по выбору работника.

Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова в интервью информационному агентству ТАСС разъяснила порядок компенсации труда в День народного единства. Специалист отметила, что 4 ноября 2026 года выпадает на среду, разделяя рабочую неделю, при этом 3 ноября является сокращенным рабочим днем. По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо по желанию сотрудника ему может быть предоставлен альтернативный день отдыха.

Эксперт детализировала алгоритм расчетов для работников, находящихся на фиксированном окладе, в случае если они не выбрали дополнительный выходной. Если труд в праздник укладывается в месячную норму рабочего времени, сотруднику полагается выплата не менее одной дневной или часовой ставки (либо пропорциональной части оклада) сверх установленной зарплаты. Если же работа выполняется сверх этой нормы, размер компенсации должен составлять не менее двойной дневной или часовой ставки.

Для сотрудников со сдельной системой оплаты труда, по словам юриста, работа в праздничный день должна компенсироваться по двойным сдельным расценкам. Аналогичным образом, работникам, получающим дневные или часовые тарифные ставки, гарантируется оплата не менее чем в двойном размере от их стандартной ставки.

Шестерякова также подчеркнула, что конкретные размеры компенсационных выплат могут быть дополнительно регламентированы и потенциально увеличены условиями коллективного договора, локальными нормативными актами организации или положениями индивидуального трудового договора.

Касательно выбора дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты, профессор уточнила, что в таком сценарии труд в праздник оплачивается в одинарном размере, а сам предоставленный отгул оплате не подлежит. Этот дополнительный выходной день сотрудник вправе использовать в любой момент в течение года после отработанного праздника или присоединить его к своему ежегодному оплачиваемому отпуску.