В Трудовой кодекс РФ с 2027 года введут официальное понятие стажировки

Чтобы устранить размытость правового статуса между учеником и полноценным сотрудником, законодатели введут четкие правила прохождения стажировки, включая обязательное указание слова «стажер» в наименовании должности и запрет на установление испытательного срока после обучения.

Член комиссии Общественной палаты Российской Федерации по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров в беседе с информационным агентством РИА «Новости» сообщил о грядущих изменениях в трудовом законодательстве. По его словам, с 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс РФ будет официально введено понятие стажировки, что позволит детально урегулировать особенности труда данной категории работников.

Эксперт пояснил, что ранее правовой статус гражданина, проходящего обучение на рабочем месте, оставался размытым, так как было непонятно, считать ли его уже полноценным работником или еще только учеником. Новая статья кодекса призвана устранить эту неопределенность, закрепив за таким сотрудником четкий статус стажера и обязав работодателя организовать процесс наставничества для помощи в освоении профессиональных навыков.

Согласно новым правилам, трудовые отношения со стажером будут оформляться исключительно через срочный трудовой договор, максимальный срок действия которого ограничен шестью месяцами. Машаров особо подчеркнул, что подобный договор носит строго срочный характер: если по истечении указанного периода ни одна из сторон не инициирует его расторжение, он не трансформируется автоматически в бессрочный.

Представитель Общественной палаты уточнил, что заключить такое соглашение можно не позднее одного года с момента получения гражданином соответствующего профессионального образования или прохождения профильного обучения. Кроме того, в трудовом договоре в обязательном порядке потребуется указывать слово «стажер» в наименовании должности, профессии или специальности, например, «продавец-стажер» или «консультант-стажер».

Также эксперт обратил внимание на важную гарантию для работника: если по итогам обучения компания решит заключить с ним новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет категорически запрещено.

В заключение Машаров отметил, что данные нововведения не являются универсальными. Новые правила не будут применяться к стажировкам, связанным с требованиями охраны труда, а также к процедурам допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых регулируется специальными нормативными актами. Кроме того, положения новой статьи не коснутся государственных и муниципальных служащих.