Юрист рассказал, может ли работодатель уволить за использование ИИ

О том, могут ли уволить за использование искусственного интеллекта на рабочем месте, рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

Нейросети все активнее внедряются в бизнес-процессы компаний, и этот тренд будет нарастать. Они берут на себя рутинные операции, освобождая время сотрудников для более сложных задач. Однако некоторые работодатели настаивают на самостоятельном выполнении задач сотрудниками без использования ИИ. Причины могут быть разными: нейросеть может допустить ошибку, сотрудник может неэффективно использовать рабочее время, а конфиденциальные данные могут быть скомпрометированы. Поэтому все чаще появляются истории о том, что работодатели угрожают увольнением или увольняют сотрудников за использование ИИ. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, законно ли это.

Важно отметить, что в Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как «использование искусственного интеллекта». Закон не запрещает работать с нейросетями, но работодатель может ввести запрет на их использование в трудовом договоре или внутреннем нормативном акте компании. Если такой запрет существует, сотрудник обязан его соблюдать. Нарушение этого запрета считается дисциплинарным проступком.

Какие последствия это может иметь?

За первое и незначительное нарушение обычно выносится замечание или выговор. Если сотрудник повторно нарушает запрет, а предыдущее взыскание еще не снято, работодатель может уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В исключительных случаях возможно увольнение без повторного нарушения, если использование ИИ привело к серьезному нарушению обязанностей. Например, если сотрудник передал нейросети данные, охраняемые законом, такие как коммерческая или служебная тайна, персональные данные клиентов или коллег.

Какие выводы можно сделать?

Решение о том, разрешено ли сотрудникам использовать ИИ в работе, должен принимать работодатель. Если компания вводит запрет, он должен быть оформлен письменно - в трудовом договоре или локальном акте - и доведен до сведения сотрудников под подпись. В отсутствие такого запрета сотрудники могут пользоваться ИИ без ограничений, и наказать их только за этот факт нельзя.