На Кубани вакансий больше, чем желающих трудоустроиться.
Каждому по лопате
«Работы нигде нет, все предприятия сокращают сотрудников», - предупреждают друг друга жители Кубани и советуют всеми силами держаться за «свое» место. Мол, потом найти новое будет очень непросто. Между тем в базе данных центров занятости Краснодарского края на сегодняшний день есть более 30 тысячи вакансий. И это притом, что безработными числятся 20,4 тысячи жителей региона.
Обозначим сразу: речь идет о тех, кто, получив на руки трудовую книжку, сразу же встал на учет в службу занятости. По подсчетам специалистов министерства труда и социального развития Краснодарского края, таких граждан у нас немного – всего 0,8 процентов от численности экономически активного населения. Это и неудивительно: Кубань традиционно входит в число российских регионов с наименьшим уровнем регистрируемой безработицы (в среднем по России – 1,3 процента). Давно известно, что к нам со всех уголков страны едут не только за теплом, но и за работой, которой, по мнению приезжих, здесь на всех хватит.
Как и в прежние годы, рынок труда края нуждается в квалифицированных педагогах, врачах, медсестрах, строителях, водителях и механиках. Нужны хорошие специалисты для работы в коммунальных службах, сельском хозяйстве, сфере бытового обслуживания, торговли и общественного питания. По сути, ничего сверхъестественного: всех этих специалистов ежегодно готовят и выпускают на рынок труда местные вузы, колледжи и техникумы в немалом количестве. Однако как искали год назад поликлиники и больницы медсестер, школы учителей, а строительные фирмы хороших каменщиков, так и поныне ждут «новобранцев». И все это в то самое время, когда тысячи жителей края забрасывают кадровые агентства и службу занятости резюме, пытаясь трудоустроиться. Бухгалтеры, менеджеры по туризму, дизайнеры, сисадмины, парикмахеры и другие специалисты жалуются на дефицит предложений. Что же мешает работодателям и соискателям найти друг друга?
Голые амбиции
Одной из причин возникшей ситуации на рынке труда в краевой службе занятости называют дисбаланс спроса и предложения в профессионально-квалификационном и территориальном разрезах. То есть когда есть специалисты, но нет для них вакансий или наоборот. Либо же человеку ради новой работы необходимо переехать в другой город или район. Понятно, что на такой сценарий не каждый соискатель согласится.
Но есть и другая проблема, мешающая быстрому трудоустройству – завышенная оценка собственной значимости как специалиста со стороны соискателей.
Моя дочь после окончания вуза с дипломом маркетолога полгода не могла найти работу. Ни одного приличного предложения не было, - жалуется краснодарка Елена Алексеенко. – А работать целый день за копейки – ищите дураков!
По словам директора краснодарского кадрового агентства Сергея Барыкина, сегодня основная сложность в поиске персонала заключается в том, что многие соискатели изначально преувеличивают свою значимость как специалиста. Например, амбициозная молодежь (выпускники вузов или специалисты с небольшим трудовым стажем) хочет работать в уютном офисе строго с 9 до 18 часов и получать зарплату от 35-40 тысяч рублей. Мол, «не для того учились столько лет, чтобы за гроши на дядю горбатиться».
С более взрослыми соискателями, у которых есть необходимый опыт работы и которые готовы трудиться за 20-25 тысяч рублей, другие сложности: они малоинициативные и часто не хотят учиться чему-то новому, осваивать современные технологии. Найти грамотных и «недорогих» работников непросто.
С этим мнением согласны и другие руководители кубанских кадровых агентств и частных предприятий. Так, предпринимательница из Динского района Юлия Кеферова, говорит, что из-за кризиса была вынуждена на треть сократить часть сотрудников. Оставшимся предложили взять на себя обязанности бывших коллег за доплату в 10 тысяч рублей.
- Если раньше платили двум работникам по 25 тысяч рублей, то сегодня этот же объем работы делает один, но за 35 тысяч. Вроде бы получается хорошая экономия. Но по факту выяснилось, что найти компетентного работника, который будет отрабатывать свою з/п на 100%, и приносить прибыль компании сложно. Люди привыкли просто просиживать время, отведенное для работы, выполняя минимум обязанностей. А самому придумать полезное нововведение, модернизировать и повысить эффективность работы, такого работника найти - из области фантастики, - сетует бизнес-вуман.
Впрочем, все не так плохо. При наличии желания и соответствующего опыта, желания работать и адекватных требований по зарплате, все соискатели имеют неплохие шансы сменить статус на «трудоустроенный». По статистике краевого министерства труда и социального развития, 80 процентов от числа граждан, трудоустроенных с помощью службы занятости, нашли новую работу в первые 10 дней.
КОММЕНТАРИЙ
Александр Кнышов, исполняющий обязанности министра труда и социального развития Краснодарского края
На Кубани уровень безработицы один из самых низких в стране. И мы делаем все, чтобы помочь людям в поисках работы. Для этого краевой службой занятости регулярно проводится ряд мероприятий. Например, ярмарки вакансий, в том числе для людей старшего поколения и студентов. Кроме того, мы организуем бесплатное обучение востребованным на рынке труда профессиям.
В 2015 году услуга по социальной адаптации на рынке труда в центрах занятости населения по всему краю была оказана 10 600 безработным кубанцам. Профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям прошли 5350 граждан.
Работодателям Кубани нужны квалифицированные:
врачи - 1924 вакансии
инженеры - 702 вакансии
медицинские сестры - 560 вакансий
фельдшеры - 331 вакансия
учителя - 512 вакансий
водители автомобиля - 1333 вакансии
слесари - 655 вакансий
каменщики - 125 вакансий
арматурщики - 162 вакансии
трактористы-машинисты - 392 вакансии
овощеводы - 239 вакансий
виноградари - 225 вакансий и другие.
В базе данных краевой службы занятости сегодня размещено 30 149 вакансий - Обеспечить постоянным заработком теоретически можно практически всех, кто сегодня ищет работу.
