В компании «Кубаньстеклотара» есть добрая традиция. Ежегодно в конце финансового года здесь поощряют сотрудников, которые принесли наибольшую пользу компании. В этом году на денежные гранты для отличившихся работников фирма выделила 2,5 миллиона рублей.
Обладателями денежных сертификатов стали более 20 сотрудников компании. Среди них есть и новички, и те, кто работает уже не первый год.
– Каждый, кто сегодня получает награду, – проверенный, надежный, ответственный, а самое главное – неравнодушный к общему делу человек, – сказал в приветственном слове один из учредителей Валентин Коробко.
За 24 года небольшая фирма, которую возглавляет семья Коробко, выросла до крупной оптово-производственной компании, которая занимается продажей стеклянной и производством пластиковой тары. За это время было всякое, но команда достойно справлялась с разными ситуациями. Сейчас компания поставляет продукцию не только по краю – по всей России и даже за рубеж. В планах – строительство стекольного завода, расширение географии поставок и, конечно же, увеличение штата.
Грамотно выстроенная система, поставщики и покупатели – все это необходимые части успеха, но самое необходимое, самое важное – люди. Так считают в руководстве компании. Поэтому людей здесь умеют ценить. Сегодня немногие бизнесмены вкладывают средства в дополнительную мотивацию сотрудников – считают, что, кроме зарплаты, сотруднику ничего не нужно. А вот в «Кубаньстеклотаре» не только достойно и честно строят бизнес, но и поощряют свою команду.
– За последние годы в компании добавилось много новых людей, которые уже сейчас зарекомендовали себя как профессионалы, которые делают работу качественно, даже когда никто на них не смотрит. Других у нас в команде просто нет. У каждого сотрудника есть шанс оказаться в рядах лучших, получить признание, исполнить свои сокровенные мечты. Но для этого важно вкладывать душу и знания в дело, которым занимаешься, работать на совесть, – говорит Ирина Коробко.
Кстати, ежегодные гранты – это не единственная мотивация сотрудников. Каждую неделю в компании подводят итоги и выбирают лучшего сотрудника недели. Счастливчику предоставляют в личное пользование «Лексус». Тем же, у кого нет водительских прав, на целую неделю предоставляют бесплатное такси.
– Выбор лучшего сотрудника недели честный и открытый. Никто не может сказать, что в передовиках оказываются любимчики. Тех же принципов придерживаемся и при подведении итогов за год, – продолжает Ирина Коробко.
Церемония награждения началась с небольшой разминки. Ведущий объявил викторину на знание своей компании. Знатоки должны были ответить на самые разные вопросы – серьезные и шуточные.
Какое самое распространенное женское имя в компании и сколько у компании складов? Сколько семейных пар работает в текущем коллективе и сколько ступенек лестницы нужно пройти, чтобы попасть в бухгалтерию?
Сотрудники справились со всеми каверзными вопросами на «ура!» – родную компанию знают как пять пальцев.
А затем началось награждение. Обладателями сертификатов на 10 тысяч рублей стали 10 сотрудников компании. Затем по 100 тысяч рублей получили лучшие работника склада, сотрудники отдела снабжения и логистики, отдела продаж. Солидные гранты по 350 тысяч получили двое. Александр Щербина, который, несмотря на отсутствие опыта, взял ответственность за управление отделом продаж и добился выполнения годового плана. А грамотный специалист и надежный товарищ Юлия Блинова не просто навела порядок в области бухгалтерии – за компанию она болеет душой и подтверждает это делом!
И, наконец, объявили обладателя главного гранта размером 525 000 рублей. Эту награду получил Рустам Гучетль.
– Рустам доказал, что он эффективный сотрудник и надежный товарищ, он получил заслуженную награду за отзывчивость и компетентность, за верность своему делу и патриотизм. Надеемся, что еще много лет будем работать вместе, – поздравила сотрудника Ольга Коробко.
Коллектив не остался в долгу. Учредители получили из рук Юлии Блиновой Банку благодарностей, в которой каждый работник оставил свои пожелания членам семьи Коробко.
А те, в свою очередь, пожелали сотрудникам новых вершин.
Вершины в жизни компании не только деловые. Недавно группа сотрудников поднялась на Фишт.
Восхождение на вершину было давней мечтой одного из руководителей компании – Валентина Ивановича. Там он был лет 45 назад, и ему давно хотелось повторить «подвиг» студенческих лет. Узнав об этом, исполнительный директор Дмитрий Спицын сказал: «В чем проблема?» И организовал выезд в Лагонаки. Группа смельчаков поднялась на заснеженный Фишт. А на вершине реял флаг «Кубаньстеклотары».
После похода осознали: там, в горах, самое ценное – это поддержка и помощь друга. Так же, как в их компании. Туристические восхождения решили сделать традицией.
А еще сотрудники компании любят бегать и делают это профессионально, как и все, за что берутся. «Кубаньстеклотара» – активный участник всех спортивных забегов, которые устраиваются в городе и в крае.
Кстати, здоровый образ жизни в компании во главе угла. Здесь даже корпоративы безалкогольные – умеют веселиться «без подогрева». Скучно за праздничным столом никогда не бывает, так как приглашаем энергичных, эмоциональных и знающих свое дело ведущих и творческие коллективы. Мероприятия проходят так, что с трудом удается разойтись из места проведения праздника. В традициях компании приглашать на мероприятия всех членов семьи. Дети заняты играми, вторые половины спокойны.
И живут здесь одной большой семьей – общими заботами и радостями. Вместе планируют, вместе достигают результата, вместе празднуют победы.
