6 из 10 рекрутеров Краснодара не готовы сделать офер без очной встречи даже кандидату, идеально прошедшему онлайн-собеседование - SuperJob.
SuperJob провел исследование готовности работодателей к дистанционному найму и выяснил, как они относятся к онлайн-собеседованиям. В опросе участвовали представители компаний и офисные сотрудники.
61% HR-специалистов из Краснодара принципиально не готовы нанимать сотрудников без очной встречи, даже если те успешно прошли онлайн-интервью. Для 31% рекрутеров встреча в офисе не обязательна: они готовы делать предложения по итогам видеособеседований.
Среди офисных сотрудников выяснилось, что за последний год больше людей были приняты на работу после онлайн-собеседований без визита в офис (43%), чем тех, кого вызвали на финальную очную встречу (32%).
Женщины имеют больше шансов устроиться на работу без очной встречи, только после онлайн-собеседования. Среди мужчин ситуация почти одинаковая: почти равное количество получили офферы после видеоинтервью и тех, кому пришлось дополнительно встречаться с рекрутером лично.
Чаще всего офферы после онлайн-собеседований получают бухгалтеры, операторы кол-центров и логисты. Вероятность очной встречи после видеоинтервью выше всего у руководителей, менеджеров по продажам и работе с клиентами, администраторов и эйчаров, так как для них важен личный контакт с будущими коллегами.
