Сбербанк начал проводить автоматизированную оценку соискателей при найме консультантов в свои отделения, передает РБК.
Искусственный интеллект позволит вычислить рейтинг соискателя на должность и определить, как долго сотрудник решит оставаться на должности. По словам управляющего директора Центра развития компетенций по исследованию данных Сбербанка Андрея Чертока, алгоритм позволяет кадровым специалистам госбанка корректнее принимать решения по найму.
«Если предыдущий опыт больше был связан со стоячей работой — например, официант — то ниже вероятность увольнения. Если же в маникюрном салоне человек работал, то ему сложнее адаптироваться к работе в отделении в качестве консультанта, и он чаще увольняется», - рассказал Черток.
Он уточнил, что приведенный пример является лишь одним из множества факторов, которые и формируют итоговую оценку надежности кандидата.
Проект запущен в испытательном режиме, пока решение о повсеместном внедрении такой программы не принято, заявила пресс-служба банка.
