В случае объявления простоя российскими компаниями Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам оплату. Это произойдет в случае, если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам, например, если возникнут проблемы с поставкой товаров, отсутствием комплектующих. Тогда на время простоя работник может рассчитывать на две трети оклада.
Если простой случится по желанию работодателя, последний обязан обеспечить работнику на это время также две трети средней зарплаты.
Для всех, у кого возникли вопросы и кому необходима защита его трудовых прав, нужно обратиться в Роструд. Телефон горячей линии: 8-800-707-88-41.
«Уже до конца недели мы рассчитываем принять первый пакет мер в сфере занятости, направленный в первую очередь на сохранение занятости граждан и поддержку тех компаний, которые перестраивают работу», – сообщил глава Минтруда Антон Котяков.
