В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие работодатели и представители экономически активного населения, имеющего опыт трудоустройства.
Каждый пятый работодатель в кубанской столице (18%) никогда не берет в штат специалистов с избыточной квалификацией. Свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию, не будучи удовлетворенным уровнем задач и дохода.
Напротив, в каждой девятой организации (11%) часто берут на работу высококвалифицированных кандидатов. Судя по комментариям, это может быть разумным решением, если нужен перспективный сотрудник, готовый к быстрому карьерному росту в случае успехов, а также если необходимо быстро встроиться в бизнес-процессы и сделать определенный объем работы. 56% работодателей берут в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда.
Сталкиваться с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации доводилось 29% жителям города. Мужчины рассказывают об этом чаще женщин (35% против 23%), а респонденты старше 45 лет - чаще опрошенных до 34 (38% против 20%), сообщается в исследовании SuperJob.
