Российские компании все чаще жалуются на нехватку IT-специалистов уровня начальной подготовки. Количество открытых вакансий для младших сотрудников вдвое выше, чем количество зарегистрированных резюме, подсчитали в Skillbox и HeadHunter. Дефицит вынудил компании активнее нанимать на работу студентов и временных сотрудников.
Как пишет «Коммерсантъ», 72% работодателей начали больше уделять внимания кандидатам, которые прошли курсы переквалификации. Треть компаний на фоне нехватки специалистов стали лояльнее относиться к удаленному режиму работы.
При этом эксперты считают, что количество молодых разработчиков остается равномерным, а в приоритете бизнеса все еще остаются сотрудники более высокого уровня. А младших специалистов часто нанимают для реализации конкретных проектов, чтобы успеть выполнить требования заказчика в срок.
