Служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru узнала у жителей Кубани какие способы мотивации являются наиболее привлекательными, а что, наоборот, демотивирует их в работе.
83% опрошенных заявили, что для них лучшей мотивацией и вознаграждением за хорошую работу являются денежные премии и бонусы. Для 67% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 62% – комфортная атмосфера в коллективе.
Кроме того, 53% соискателей сообщили, что их мотивируют работать лучше интересные задачи и проекты. Для 64% важны оплата обучения или повышения квалификации. 34% рассказали, что они стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством.
Бонусы в виде ДМС, оплаты спортзала и питания к работе мотивирует 51% опрошенных, а дополнительные выходные дни – 25%, корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников – 20%.
Главными демотивирующими факторами кубанцы назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (67%), плохой менеджмент, неорганизованность процессов и неуважительное отношение к труду со стороны руководства (по 65%), а также сложную атмосферу в коллективе и конфликты (59%).
