Трудоустроенные жители Краснодарского края рассказали, насколько для них важны те или иные компоненты условий труда и корпоративной культуры.
Опрос показал, что 99% работающих жителей региона признались, что для них принципиально важны хорошие отношения с руководством. Чаще всего такой ответ давали юристы, специалисты по управлению персоналом, представители сферы закупок и работники туристическо-ресторанной сферы.
При этом хорошие отношения с рядовыми коллегами опрошенные жители края ценят меньше - этот компонент корпоративной культуры важен для 95% кубанцев. Как правило, это специалисты по закупкам и работники туристическо-ресторанной сферы и фармацевты.
96% опрошенных отметили, что рамках условий труда и корпоративной культуры для них важна гарантия занятости. Этот компонент имеет принципиальное значение для рабочего персонала, но менее важен для специалистов по стратегии, инвестициям и консалтингу.
Баланс работы и личной жизни также в тренде у респондентов на Кубани - 92% назвали очень важным этот пункт. Чаще всего так отвечали опрошенные из профессиональной сферы «Домашний, обслуживающий персонал».
89% кубанцев считают, что на работе обязательно должен быть дух сотрудничества. Этот фактор особенно важен для медицинских работников.
Культуру высокой эффективности важным компонентом считают 80% жителей региона, гибкий график и гибкое место работы - 76%, творчество и новаторство - 70%, сообщает hh.ru.
