Кубанцы оценивают действия начальства по мотивированию и стимулированию на достижение поставленных целей на 3,4 по пятибалльной шкале, говорится в исследовании hh.ru.
При этом по ЮФО средняя оценка – 3,3. Также 73% жителей региона отмечают, что руководство поддерживает позитивный эмоциональных настрой в команде.
Часто отличаются отсутствием позитивного настроя шефы безопасности и закупок, которых оценили в 2,9 и 3,1 балл соответственно. 66% опрошенных заявили, что их руководители ориентированы на развитие подчиненных и эффективны в качестве наставников.
Ранее стало известно, что самыми дефицитными сотрудниками на Кубани стали агенты по недвижимости, уборщики, дворники, токари/фрезеровщики и врачи - на одну вакансию в этих специальностях приходится от 0,7 до 1,0 резюме.
Помимо этого, в числе самых дефицитных работников в регионе повара/пекари/кондитеры, автослесари/автомеханики, операторы call-центров, продавцы, слесари/сантехники, автомойщики, разнорабочие, торговые представители, грузчики, монтажники, администраторы магазинов - здесь на одну вакансию от 1,3 до 2,0 резюме.
