В краевом центре от 30 до 40 тыс. рублей может зарабатывать сотрудник, имеющий неполное высшее образование, являющийся уверенным пользователем 1С, Excel и обладающий знанием трудового законодательства.
От 40 до 45 тыс. рублей обещают соискателям со знанием кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, опытом взаимодействия с фондом медицинского страхования, Социальным фондом России, военкоматами, опытом работы с кадровым электронным документооборотом и стажем работы инспектором отдела кадров от года.
От 45 до 65 тыс. рублей предлагают соискателям с высшим образованием, опытом работы инспектором отдела кадров в компаниях с численностью персонала от 500 человек/опытом ведения кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам, а также стажем работы инспектором отдела кадров от двух лет.
На самую высокую зарплату - от 65 до 100 тыс. рублей - могут рассчитывать кандидаты с дополнительным образованием в сфере управления персоналом, знанием миграционного законодательства, опытом оформления права на трудовую деятельность иностранным сотрудникам, навыками подбора персонала, опытом постановки кадрового делопроизводства и работы в компаниях с численностью персонала от 1 000 человек/компаниях с развитой филиальной сетью, а также стажем работы инспектором отдела кадров от трех лет, выяснили эксперты SuperJob.
Как сообщалось ранее, на начало октября самыми дефицитными сотрудниками на Кубани стали агенты по недвижимости, токари/фрезеровщики/шлифовщики, дворники и уборщики - на одну вакансию в этих специальностях приходится от 0,7 до 1,0 резюме. Помимо этого, в числе самых дефицитных работников в регионе - врачи, продавцы, повара/пекари/кондитеры, операторы call-центров, автослесари/автомеханики, слесари/сантехники, разнорабочие, администраторы магазинов, торговые представители, маляры/штукатуры, грузчики, автомойщики - здесь на одну вакансию от 1,1 до 1,9 резюме.
