В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители поколений Y и Z, а также руководители из Краснодара.
В пятерку трудностей, которые им пришлось преодолеть на пути к карьерным вершинам, опрошенные руководители чаще всего называли ненормированный день, в полтора - два раза превышающей нормы (57%), нервное перенапряжение (52%), отказ от отдыха и досуга (45%), долгую дорогу на работу (36%) и частые разлуки с семьей (34%).
Мало кто из представителей поколений Y и Z готов к подобным вещам. Краснодарцы 27 - 42 лет (поколение Y) чаще всего готовы к релокации (23%) и ограничению общения с друзьями (20%). Отказ от отдыха и развлечений допускает лишь каждый шестой (17%), ненормированный график работы - каждый седьмой (14%).
По десять процентов говорят, что могли бы ради карьеры какое-то время работать на должностях низкой квалификации и терпеть разлуки с семьей. Горожане 18 - 26 лет (поколение Z) чаще всего согласны ради карьеры пожертвовать развлечениями и общением с друзьями, а также работать на неквалифицированных должностях (по 29%). Каждый четвертый мог бы отложить создание семьи и рождение ребенка. 22% - работать в компании с жесткой регламентацией процессов.
Не готовы идти на лишения ради высокой должности и зарплаты 27% среди поколения Y, 18% - среди Z, выяснили эксперты SuperJob.
Как сообщалось ранее, пик карьеры и продуктивности среднестатистического краснодарца приходится на 47 лет. Причем средний возраст, когда женщины и мужчины находятся на вершине карьеры, одинаков (по 47 лет), а вот средний возраст наивысшей продуктивности отличается: 46 лет у мужчин и 49 лет у женщин.
Ранее служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди работающих жителей края, и выяснила, какие навыки, по их мнению, нужно развивать уже с детства, чтобы добиться успеха в карьере. Примечательно, что женщины придают большее значение по сравнению с мужчинами навыкам финансовой грамотности, знанию иностранных языков, общей грамотности и работе с текстом, а также тайм-менеджменту.
