Опрос показал, что токсичность может стать причиной ухода для 71% работников из Краснодара, причем этот фактор важнее для молодых квалифицированных сотрудников: 77% людей в возрасте 25-34 скорее могут сменить работу из-за ядовитости коллег. Чаще по этой причине компании покидают женщины (75% женщин и 67% мужчин).
72% опрошенных краснодарцев отметили, что сталкиваются с проявлениями токсичности с разной периодичностью (от очень редких проявлений до очень частых), в Москве этот показатель составляет 78%.
Количественное исследование выявило и самые частые проявления ядовитости: несоблюдение правил и договоренностей (27%), неспособность к конструктивному диалогу (26%), агрессия и грубость (26%), обесценивание результатов (21%). Кстати, краснодарские сотрудники реже сталкиваются с обесцениванием, чем в Москве (24%), Санкт-Петербурге (27%) и в России в целом (23%).
Причем наиболее распространенный маркер токсичности (несоблюдение правил и договоренностей) чаще отмечают руководители, чем линейные сотрудники (35% против 25%), как и неспособность к конструктивному разговору (31% против 25%), подсчитали эксперты консалтинговой компании.
