Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос и выяснил, что в кубанской столице 19% рекрутеров считают грамматические и пунктуационные ошибки в резюме достаточной причиной для отказа претенденту на любую позицию. Для 33% HR-менеджеров они неприемлемы для отдельных должностей, таких как топ- и мидл-менеджеры, ИТР, бухгалтеры, секретари, менеджеры по работе с клиентами, редакторы, HR-менеджеры, PR-специалисты, юристы и экономисты. 40% кадровиков не станут отказывать соискателю в найме из-за наличия ошибок в резюме.
Чаще всего встречается требование о высоком уровне грамотности письменной и устной речи среди таких профессий, как корректор, журналист, редактор. Такое обязательство встречается и в каждой третьей вакансии для претендентов на позиции в кадровой сфере: рекрутеры придирчиво отбирают коллег в HR-отделы.
Как сообщалось ранее, активность работодателей региона выросла на треть по сравнению с 2021-м: компании на 37% чаще стали отправлять соискателям приглашения на вакансии. При этом наиболее существенно выросло количество приглашений, которые получили резюме соискателей в возрасте 61 года и старше - сразу на 226% по сравнению с 2021 годом. В 2023 - более 26 тыс.
