Эксперты советуют вспомнить все свои рабочие достижения за последнее время, обратить внимание на динамику увеличения ваших обязанностей, для наглядности лучше подготовить графики и конкретные цифры. Если вы знаете, что в компании открывается новая позиция или появился новый проект, который вам интересен, стоит предложить руководству свою кандидатуру. Параллельно нужно обговорить зарплату в случае положительного решения.
Второй шаг - провести исследование рынка, чтобы понять текущие ставки для вашей должности и уровня опыта. Например, обратить внимание на зарплаты сотрудников на аналогичной вашей должностях в компаниях-конкурентах. Если вы получаете меньше - это вполне весомый аргумент.
Наиболее удачным моментом для разговора о повышении зарплаты будет, например, завершение важного проекта или период, когда компания утверждает бюджет на следующий год. Разумеется, не стоит начинать разговор о прибавке в сложные времена для компании.
Эксперты советуют озвучить свою просьбу о прибавке четко и уверенно, при этом держитесь дипломатично и уважительно. Сообщите, что вам нравится работать в компании, и вы хотели бы дальше развиваться внутри нее. Сообщите руководителю вилку желаемой зарплаты, вместо того чтобы указывать конкретную сумму до рубля.
И, наконец, подготовьте запасной план на случай, если ваша просьба на повышение зарплаты будет отклонена. Например, можно обговорить условия увеличения оплаты в будущем или другие возможные льготы и бонусы. Главное - не прибегать к шантажу уходом из компании или давлению на жалость, рекомендуют эксперты hh.ru.
