Аналитики провели исследование по факту мотивационной составляющей для сотрудников компаний. Эксперты пришли к выводу, что таковым в преимущественным отрывом стали финансовые показатели. К такому выводу пришли представители 82 процентов компаний, которые участвовали в исследовании, сообщает Газета.
Кроме того, значительное число респондентов выделили такие мотивирующие аспекты, как регулярные премии, добровольное медицинское страхование, а также понятная система планирования карьерного роста в организации.
Помимо этого, оплату обучения, компенсацию проезда, предоставление питания в офисе, подарки за достижения, скидки на продукцию, бесплатные напитки, льготные условия при оформлении кредита, а также поддержка достижений команды на корпоративных каналах также опрошенные назвали факторами, которые оказывают значительное влияние на мотивацию сотрудников.
Сегодня рынок труда является достаточно конкурентным, поэтому компании вынуждены подстраивать свои стратегии найма, чтобы привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов.
Ситуация, когда фирмам приходится искать кадры с меньшим опытом, но готовы предлагать высокие зарплаты, свидетельствует о необходимости постоянно адаптироваться к изменениям на рынке труда и совершенствовать свои практики в сфере управления персоналом.
