Правительство Российской Федерации приняло важные поправки в Трудовой кодекс, которые гарантируют, что работники будут получать компенсацию за неиспользованные отгулы в праздничные и выходные дни при увольнении.
Это решение, согласованное правкомиссией 20 мая, нацелено на устранение неопределенностей в законодательстве, связанных с возмещением финансов при увольнении из организации, а также с использованием оставшихся дней отгулов, сообщают Известия.
В публикации говорится и о значимости этих изменений. При этом аналитики подчеркивают, что компании в России теперь обязаны будут возмещать деньгами работникам время за отгулы при увольнении. Это будет действовать в том случае, когда сотрудник не успел свои отработанные отгулы использовать.
Эти поправки были разработаны с участием Минтруда и соцзащиты населения на основании решения Конституционного суда. Нововведения, говорится в материале, направлены на обеспечение более надежной защиты прав трудящихся. Эксперты высказывают мнение, что введение новшеств поможет предотвратить случаи увольнения без должной компенсации за отработанное в нерабочее время.
