Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос и выяснил, что переход на удаленную работу или гибридный график чаще инициируют сами сотрудники (45%). Как им удалось добиться перевода на труд дома: часть ситуаций - хорошие отношения с руководством: 23% поставили своего начальника перед фактом. 9% заявили руководителю, что на удаленке им комфортнее.
В целом же самый часто используемый довод - долгая дорога и цены на проезд (19%). 13% краснодарцев говорили об экономии расходов компании. 7% гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты.
Еще по 5% просили удаленку как компенсацию ненормированного графика. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, 3% - на семейные обстоятельства. 6% опрошенных признались, что добились перевода на удаленку угрозой увольнения.
Напомним, ранее кубанцы поделились собственным топом причин за удаленку. Среди них - экономия времени на дорогу до офиса, большая гибкость в организации рабочего времени, идеальный work-life balance, большая продуктивность, экономия денег на проезд и обеды, возможность просыпаться к началу рабочего дня, комфортное окружение, тишина, возможность работать как в лежачем, так и в сидячем положении.
